小米员工:没暴富,收入不到BAT一半,被股票套牢

最近在各位大佬旗帜鲜明地支持 996 的时候,学霸君看到了一条暖心的新闻:

小米年报公布员工薪资,公司有 16683 名员工,员工平均工资 20 万,其中 5966 名有股份制奖励,小米员工人均收到了 40 万奖励。

不知道“人均”有没有算雷军,因为雷老板去年的年薪是 98 亿......




不过,就是这么好的条件,微博上还是有某些“不知感恩”的员工,实名怒对小米。

虽然我加班多,可我工资低啊。

为了上市业绩,研发部两三年不涨工资,涨一次是侮辱性的 5%,谁受得了哦。






这可不是我们听到的小米财富故事,尤记得去年小米上市,最热的话题当属《小米的同龄人在抛弃你》,上市将诞生千名千万富翁。

但故事显然没书写完结局,从去年上市至今,小米市值只有上市时的 69%。

互联网总是善忘的,我还记得 IPO 造势时不少媒体说小米值 2000 亿美金,过了半年大家统一口径 1000 亿美元还是有的。

再后来,雷总喊出了小米=腾讯x苹果的新物种公式,去美国路演了一圈,悔恨地说,你们看不懂,但 550 亿美元还是有的。

现在,经过上两周一波大涨 4.5% 后,小米股价“已达”358 亿美元。



巨大的财富落差,对小米 10 位身价 10 亿美金的创始人没多大影响,但对于那些甘心拿着 70% 工资,在小米 996 多年的普通员工来说,就没那么幸运了。





小米上市时,10 位联合创始人身价一览

人人都期待着上市能弥补 996 对家庭、生活、金钱缺失的那一块。

在小米去年即将上市的之前,嗅觉敏锐的开发商和中介早就盯上了这块肥猪肉。北京小米总部,领秀慧谷、首开华润城、华润理想国、阳光城檀悦......一大批地产商都曾在去年的三四月份在小米公司做过内购。

有小米员工开玩笑,看房地产商项目的段位,就知道小米员工的职级。

·500-1000 万的房子,叫小米工程师房(小米上市人均套现可得 450 万);

·3000 万左右那是小米总监房(十多位总监期权最差的也有 5000 多万人民币);

·6000 万以上是小米总裁房(不解释)。




有意思的是,前阵子有媒体走访小米总部对面的链家店。

一个中介说,上市前的确有不少小米员工在附近小区看房,但上市后,股票全都被套住了,一个人都没往回买。






这只是小米基层员工的一个缩影。

有早期加入小米,工号前 500 的中层老员工表示,小米有很多像他这样从金山追随雷总在小米创业的“老腊肉”,进来就自降 30% 薪水,可以说不成功便成仁。

公司早期为了追赶别家巨头,必须用他人喝咖啡的时间拼命加班,996 是常事。去年上市后,公司为了保持“小米富翁们”的饥渴,开始推行职级和 KPI,加班风气到达了顶点,同组的同事甚至在晚上 10 点半,申请下班才能回家照顾发烧的儿子。

小米是每个小米人一手建成的,自己对小米也很有感情,但在股票上,大家还是伤了感情。在小米股价到达顶点的时候(21.5 港币),不仅没有卖出,还怂恿家人往里投了 30 万人民币。

因为这个,他最近半年都没敢去岳父家,“等哪天股票升回去了,我再提两瓶茅台飞天过去向老丈人谢罪”。







如果你在小米买过东西,多少会对“小米神客服”有印象。一不留神就跟你玩梗,业界评判优质客服服务的标准是 5 秒响应,而小米客服,一度把这个时间做到了 3 秒。

这背后,是小米客服基层员工 996 工作换来的。

这位小米客服,他入职时小米客服团队不到 100 人,后来小米天猫旗舰店、京东陆续开业,他也参与其中。直到离开时,手中已经约有 100 多万股票变现。

据了解小米员工目前多是分 5 年新权,前两年得到 40%,后三年每年得到 20%。

在我“视奸”他博客期间,几乎目睹了一个热爱工作的米粉如何沦为一名“米黑怨妇”的真实故事。



“我在小米干了两年,前些日子还是忍不住和领导吵了一架,决心离职。”

再熬一年多拿 20% 的股票又如何,以这里的工资之低工作量多大,和股价一潭死水的样子,再干下去全是沉没成本。

有时候我很羡慕楼下那些在巡逻的保安,每天走走看看风景就是一天,回家打盘王者也能活的很开心。

我半夜里还困在这,为了方案一根一根地抽烟,一周六天 10106,后面勉强改成 5 天,但周六上班都是一封邮件通知转头就要看到你在公司,从没有加班费。







上次小米年会,有个许愿树环节,大家一起写愿望,合伙人抽愿望实现。

本以为大家都会写去欧洲旅游,胆儿肥的写个 iPhone。但主持人全程抽下来,没几个写物质愿望,不是希望周末不加班,就是希望晚上不强制加班,好尴尬。

然而没有一个合伙人敢承诺未来可以做到一天上班时间小于 12 小时,最后主持人挂不住了,宣布愿望写着不加班的都作废重抽,废纸积了一大堆,雷总脸都绿了。

最后只好圆个场,我们很快就要 IPO 上市,在座的以后都是富二代他爹。






“在小米,底层员工像一股不知疲倦的钢铁洪流推着小米前进,进来的都热血沸腾,却很快就深深感受到资本主义血和泪的压迫”。

不知道雷总和合伙人们有没有想过,为什么小米员工要在年会这种喜庆场合提出这样一个“看着不像要求的要求”。

如果他们不是对小米爱的深沉,大可一走了之,而不是以近乎跪着的姿态去和平抗议。



把厚道都印上了衣服的雷军,对这点“民情”肯定是知道的。

只是摆在小米面前的问题太过突出:没钱,资本寒冬下地主家也没有余粮了。

其实小米的人员问题在 15-16 年就已经开始显现,过去小米 1 到小米 4 款款旗舰销量破千万,卖爆是小米手机的常态。但在这一年,冲击高端市场的小米 Note(2999 起)遇到了第一个滑铁卢,小米 5 难产大半年,直到小米 6 都没缓过来。

业绩不好上市就更没谱,而且各个部门都需要找背锅侠。就连小米的创始团队都没例外,主管小米手机研发和供应链的周光平,就在不久后“因身体问题退休”。

能留下来扛过去的都是真米粉,据说那时 BAT 招个总监年薪都在百万以上,而小米会选择招一个高级经理,给 1/3 的钱,操着总监的心。






缺钱这点从大数据上也能看到端倪,小米的招股书显示,2017 年 14513 位员工的平均薪酬是 16.73 万,同行对比一下,同年华为 18 万员工的平均薪酬是......68.89 万。

不过小米是互联网公司,华为是制造业巨头,这样比有点不公平。可以看下同为互联网公司,腾讯的待遇:

同是 2017 年,腾讯财报显示 44796 名员工的平均薪酬接近 80 万,工作一定年限的员工,还有 25-50 万的购房贷款。

如果不是股权和上市一夜暴富的梦想在吊着,小米员工是真的在为爱发电。



收着不到一半的工资,做出友商 3 倍的人效,已经成为小米员工身上的重要标签。

就像媒体说的,经统计,6 大新经济巨头小米、腾讯、阿里、百度、京东、美团。当中小米员工的人均创收能力最强。

甚至出现了 1 个小米员工=11 个美团员工的等式,雷总,你们招的都是兰博吧。

一言以蔽之,小米员工和小米手机一样,都主打超高性价比。


(图片来自每日经济新闻)

小米 2015 年那一波大败退,2018 年还能扭转的因素有很多,但从核心的产品来看,就是小米 MIX。

MIX 发布后直到第二年,雷军惊奇地发现,即便没有做媒体公关,“也没媒体黑小米了”。

好产品依赖研发,小米直到 2019 年,小米 8、9 两代数字系列旗舰、小米MIX2、2S、3三款概念旗舰,都没有再出现过 MIX 1 那样一款能扭转口碑的产品。

在研发上花的钱不够也是重要原因,你只能抠着点,去赌一把,哪个技术能快速催熟带来效益。

翻查财报,小米 2018 年全年的研发支出是 58 亿,其实已经比 2017 年上涨 83%。奈何友商太狠,余承东透露华为 2018 年研发费用是 1000 亿,余大嘴自信地说,其它家手机厂商全加一块都没华为多。






和小米类似,东莞双雄 OPPO 和 vivo 也是轻研发的手机厂商,OPPO 副总裁沈义人曾透露,OPPO 在 2019 年将投入 40 亿在手机研发。

所以 OV 在今年开始发现了,华为/荣耀两兄弟嘴里的肉太难抢,和自家相近,都是依靠供应链技术做创新的小米才是最好抢的对手。

vivo 的 iQOO,OPPO 的 Reno,哪个都是精准打击小米 9。

小米 9 年,说起小米手机留给我最深的印象,依旧是一个“性价比”。






雷总也没辙了,表示研发费用不是越高越好。

甚至指名道姓怼华为,持续高于 10% 的研发成本就是不懂研发。



对了,因为没钱,小米还在媒体宣传上也想到了“新突破”。

省去中间商赚差价(媒体),我们高管自己上去自己动!

除了雷总以外,其它高管的智商和节操全部下线。

看了他们发的微博,我总会有种错觉,嗯,我也能当小米高管。




学霸君把小米的现状用两个字就归结了:缺钱。

但有件事也是很诡异,缺钱的小米,发了一笔 99 亿的奖金给雷总,

而不缺钱的雷总,转手就把它捐了做慈善。






所以小米的钱,就和刘强东的兄弟一样,都是薛定谔状态的。

你永远猜不透它有多少,就像小米员工猜不透自己会被小米股票套牢一样。

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