9月28日消息，据9to5mac报道，中国劳工观察（China Labor Watch）最新发布的一份报告指出，主要为苹果公司代工产品的中国郑州富士康工厂，至今仍存在多项劳工争议，包括工资制度、职安问题与歧视现象，批评苹果未有效改善供应链劳动环境。
2019年与2025年对照：仅未成年工问题改善
该报告比较了 2019 年与 2025 年富士康郑州厂的工作状况。 报告指出，六年来最大的进步是，该工厂未再雇用职业学校未成年工，但其他问题几乎停滞或恶化。
其中工资制度、族群/地域歧视、信息管控、职业安全等情况比2019年更严重; 而加班时数、使用学生工、工资水平、培训、工会、性别/孕期歧视、宿舍条件等则无改善。
报告还揭露，2025年基本工资仍维持在2,100至2,400人民币，加上加班与奖金约3,000人民币，与2019年相差无几。 “中国劳工观察”直言，这些问题持续存在已久。
需要指出的是，“中国劳工观察”成立于2000年，曾持续揭露苹果供应链的劳工争议，鸿海与和硕等大厂皆多次被点名。 此次报告再次凸显苹果在供应链治理上的压力，尤其在 iPhone 17 系列刚于郑州厂量产之际，劳工环境再度成为舆论焦点。
苹果回应：已展开现场调查
对于中国媒体《海峡时报》询问，苹果重申该公司坚定承诺遵守最高标准的劳工、人权、环境与道德规范。 苹果强调，供应商必须提供安全的工作环境、尊重员工、并采用环境负责任的实践，公司也会定期进行第三方审核。
苹果指出，一旦发现问题将立即采取行动，“在本案中，苹果团队已经到场并展开调查”。
鸿海声明：接受外部检视，强调合规与透明
鸿海也向外媒发表声明，表示该公司“不容忍任何形式的歧视，员工健康与安全是首要任务”。 鸿海强调，过去两年已主动参与责任商业联盟（RBA）验证评估计划，涵盖劳工权益、职业安全、环境、道德与供应链管理，且公开的审核结果未发现重大问题。
鸿海表示，愿意与各方展开建设性对话，并持续分享改进措施与进展，对外部检视保持开放态度。
