脸书裁员是斩立决!亚马逊是钝刀割肉、凌迟处死

周二,我们推文:亚马逊Alexa部门正在给员工发通知开会,而这通常意味着裁员。随后,很多亚马逊员工在一亩三分地“职场达人版”发帖:并非所有的通知都是裁员,有些人被告知工作保住了。有些同学形容等结果的感觉,像是彩票开奖。混乱的裁员之后,亚马逊没有任何官方统一说明,CEO Andy Jassy保持沉默。所以就出现了奇怪的一幕:Alexa部门的员工们不知道裁员人数,只能靠“身边统计学”做估算,有些人周围被裁人数很少,也有人汇报:连同Manager在内,组里80%的人没了。

更令人担忧的是,Devices部门员工,不知道裁员是否到此为止;而其他部门,比如事先被认为也会是重灾区的Retails,没有任何消息,不知道什么时候裁员会发生。

于是,从周二到周四,亚马逊员工对媒体吐槽:

为什么我们的CEO不能像Meta的小扎那样,就裁员做个说明?

为什么我司如此的不透明,让员工笼罩在裁员的“白色恐怖”中?

图源于Bloomberg 版权属于原作者

周四下午,到了下班时间,亚马逊CEO Andy Jassy终于在官网发表了裁员声明。

图源于CNBC 版权属于原作者

在声明中,就Devices Unit此前裁员,他完全避开关键话题:到底裁了多少人?是否就此为止?

在充满了corporate shit(官方废话)的声明中,Andy Jassy明确表示:亚马逊裁员会一直进行到明年早期(early in 2023)。

但他再次避开关键话题:

整个公司打算裁员多少?

大体何时发生、何时结束?

除了被点名的Stores和PXT两个部门,还有哪些部门会受影响?

一句话总结:裁员这事,我们在下面至少两个月里,看情况慢慢来。

声明一出,亚马逊员工炸了!

昨晚,一亩三分地职场达人版出现了一个热帖:《突发!AMAZON CEO Andy Jassy说裁员会一直持续到明年》。

员工们留言说:

[Andy Jassy] 意思 [是说],下面随时裁员,大家每天睡觉前可以猜一下明天还在不在,every day could be the last day 🙂

所以现在鱿鱼游戏 只进行到红灯绿灯那集是么?

亚马逊有个著名的文化 “Always Day 1”。意思是说,尽管亚马逊有25年历史了,仍然希望像刚刚成立的公司那样,员工们保持着“创业”精神。

于是地里有同学打趣:

亚麻已经不是 Always Day1了,现在进入 Always Last Day了。

更有员工表示:

如果说马斯克 [在twitter裁员] 是砍头 [给个痛快] 的话,亚麻这就是凌迟……

亚马逊公司内部使用Slack沟通,在layoffs-discussion频道里,有员工实名对公司做法进行指责:Andy Jassy年薪高达2.13亿美金,他高枕无忧,但是员工们一旦失业就惨了!

亚马逊之前因为文化“有毒”被多方指责,后来公司增加了一条新的文化叫 “strive to be earth's best employer(努力成为地球上最好的雇主)”。现在看起来,真是满满的讽刺。

图源于一亩三分地 版权属于原作者

Meta被裁的员工表示:

突然觉得meta很好了。。。果然烂都是比出来的。

Warald来美国20年了,各种裁员故事听多了。近几年,从Uber到Meta,各家公司的大裁员,一亩三分地网站都有很多用户发帖分享第一手信息,我们的公众号也跟进报道。

亚马逊这次裁员操作,非常恶心、非常恶劣,the worst kind of layoff。

我们拿Meta/Facebook的裁员作下对比。新闻爆料之后没几天,裁员就发生了:Meta CEO先给所有员工发消息,写清楚裁了多少人、如何善后;接下来,在几个小时内,员工收到通知。尽管Meta半夜发通知,让很多人一夜无眠,但裁员在半天之内迅速完成。裁员的确很残酷,但好歹给个痛快,员工们可以继续另谋前程、另做打算。

最近频上头条的马斯克,前两天逼Twitter员工加班,也是要求员工当天立刻表态。老马的态度很明确:不服就滚。他没打算给员工两个月的时间慢慢思考(被折磨)。

但是亚马逊呢?

迄今为止,没人知道此前Devices到底裁了多少人,没人知道今后Retails等部门是否会受到影响、什么时候裁员。员工们、经理们都一头雾水。

CEO操盘全程,他当然知道,但是他在Devices部门裁员超过48小时之后,才迟迟发一份信息模糊的信,增加员工的焦虑和痛苦,complete lack of transparency。

在接下来的2个来月里,在美国年底热闹的假期里,亚马逊员工们惴惴不安,担心丢掉工作,活在巨大的恐怖之中。

而且,Director/Manager们一边担心自身不保,一边还得鼓励下属们工作,还得告诉大家:咱们再努力,工作也没保证?!

你说,这是一种什么样的士气和工作状态?

两个月里缓慢裁员,还意味着会有超级残酷的内部政治斗争。各个VP、Director、Manager之间,都可能玩命厮杀。同一个部门内部,指不定谁输(损失最大),2个月的时间足以让很多事情翻盘,比如:某个组有个强有力的老大罩着,前七周很安全,最后一周,老大突然离职,然后手下们失去靠山,几乎被团灭。如果你受到影响,你说惊喜不惊喜?

周二裁员之后,地里已经有亚马逊员工家属发帖:家里有房贷、车贷、有娃,自己的工作不稳定,得靠亚马逊的工作顶着,现在裁员“刀”悬头上,焦虑到睡不着觉。

可以想象,这两个月的时间,亚麻员工们将不得不整天面对那些最负面的东西。

地里有人分析:

亚麻每年有两次对下一年的规划,第一次OP1夏天的时候做,第二次OP2这个时候在做,12月底到1月初正式做好。OP1已经定下来了基调要裁人了,人数和名单大概也有了一个初步的草稿。OP2的作用就是衡量从OP1到OP2之间经济形势的变化和公司发展的变化,然后来确定是否要调整OP1制定下来的规划。这就是为什么裁员要裁多少,要裁谁,要到1月份才会完全确定下来。况且如果现在就把retail(亚麻内部的叫法是Store)的人裁了,谁来负责马上要到的购物季的运营?如果现在就把PXT的人裁了,谁来负责给购物季统筹安排员工?所以必须要等到1月份。古人会说鸟尽弓藏,就是这个道理。

这也说明,之前关于亚马逊裁员的新闻爆料,应该是高管们的私下行为。亚马逊可能还没准别好,消息就泄露了,公司只能边走边裁 ~ 只是,苦了员工了。

最后,亚麻的同学们,感恩节、圣诞、元旦,都是跟朋友们聚会的好时候。不要一个人在家里郁闷、焦虑或者恐惧,节假日动起来,多参加一些party,多找找人吐吐槽,对调节心情很有帮助。


亚马逊裁员持续至2023!华州科技行业10月5900人被裁

今年这些大厂,是真的不准备让员工们安心过节过年了!

周四,亚马逊CEO Andy Jassy表示,在亚马逊首轮预计10000人的裁员计划,将延续到新的一年,一些团队的领导仍在做出决定,这些决定将在2023年初通知。

图片来自seattletimes,版权属于原作者

同时,Jassy证实他们已经削减了两个部门——设备和图书,接下来将削减另外2个部分:商店,人员/体验和技术部门,也就是亚马逊的HR部门。

商店组,涵盖了亚马逊大部分的消费者业务,包括在线、实体店、第三方卖家市场以及亚马逊Prime订阅服务。

设备组包括语音助手Alexa,健康设备Halo,家用机器人Astro,Kindle,智能家居产和Echo扬声器。

对于Alexa的员工,裁员涉及多个项目,从游戏,汽车控制再到健康和保健。

图片来自seattletimes,版权属于原作者

保持匿名的设备部前员工透露,一些团队在裁员之前就已经人手不足,他们的总部设在西雅图,平时每个人都要干3-4个人的活儿。

在工作三年后,他们收到了一份邀请,周二早上和领导层,HR以及经理举行了一次15分钟会议。

虽然这名前员工知道会发生什么,但一切都来得太快了。

图片来自geekwire,版权属于原作者

设备部副总裁Dave Limp透露他们将帮助受影响的员工在公司内部找到新角色,找不到新工作的人,亚马逊将提供遣散费,过渡性福利,并支持其在其他地方找工作。

考虑即将到来的黑五和圣诞节,正好购物高峰期,也大概明白为啥亚麻要把人留到2023年初了。。。

信息科技业10月裁员5900人

根据华州就业保障部10月份的报告,上个月华州信息行业雇主裁员达到5900人,成为历史上最大月度跌幅之一。

值得注意,10月份的科技行业裁员数据,并不包括亚马逊、Meta、Convoy、Zillow、Redfin和其他近期宣布的裁员。

接下来,华州看似将在短短2个月内,失去多达18000个技术,或技术相关的工作岗位。

这比2001-03年互联网泡沫破灭时,失去的还要多。

图片来自seattletimes,版权属于原作者

不过,科技行业的困境并没有影响到就业市场其他部分。

10月就业市场净增5400个职位,

其中酒店,餐厅和休闲服务新增4400个岗位。而即便市场降温,建筑业也增加了700个岗位。

一些招聘专家认为,大厂的裁员有助于本地小型科技公司能够雇佣到足够的人才。

但是,许多人却质疑那些小型公司是否有预算雇佣大批即将涌入的员工。

前AWS员工Nadir Khan说,

他收到的offer都是外州的,而且都比他在亚马逊的工资低。如果之前大厂上班的薪水很高,然后被解雇,那么下一份工作能赚到的钱,将会减少许多。

这几周接连轰炸的裁员消息,给西雅图蒙上了一层阴影。

希望各位小伙伴,一定要放平心态,尽量想办法缓解焦虑的情绪,过度焦虑容易对身体健康产生影响。

与其被动,焦虑地等待靴子落地,不如调整情绪,积极向上趁此机会做个Plan B。

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