近日，“最快女护士”张水华在夺得哈尔滨马拉松女子国内组冠军之后哭诉领导不让调休，引起争议，现在，她已经恢复正常上班。
张水华夺冠之后希望领导能同意自己调休，很多网友批评她是“精致的利己主义者”，甚至要求医院解雇她。不过，张水华并未被解雇或者调岗，而且已经正常在岗工作，还是主管护士。
张水华的一位同事在接受采访时表示：“因为我们护士就是要24小时都有人值班，如果你周末休的话，代表我周末也要上班，就剥夺了我周末的权利。如果我有小孩的话，那我确实也想周末和我的小孩在一起。这件事说到底还是因为护士这份工作太辛苦了，我们没有条件去发展自己的爱好。”
此外，据网友爆料称，张水华在返岗后之后做了两件事：第一，是把马拉松奖金捐给了科室的患者救助基金，不过她实际上没有获得8万美元的奖金，只有8000元。第二，她报名参加了医院组织的“医护沟通技巧”培训。
还有网友提议制定和推行“赛事积分兑假”，其实，其他医院有过类似的规定：医生参加学术会议，可以兑换休假，既不影响工作，又能提升个人价值，这种“双赢”模式，为何不能在护理行业推广？
